Bper Banca, accordo sul premio aziendale 2026 da 2.250 euro
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Redazione Economia
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Bper Banca, accordo sul premio aziendale 2026 raggiunto tra l’azienda e le organizzazioni sindacali, con un importo medio complessivo di 2.250 euro destinato alle lavoratrici e ai lavoratori. L’intesa sul VAP 2026, sottoscritta da Fisac Cgil insieme a Fabi, First Cisl, Uilca e Unisin, prevede l’erogazione del premio entro luglio 2027 e conferma il percorso di valorizzazione economica avviato con il precedente rinnovo. Il riconoscimento è legato al raggiungimento degli obiettivi definiti per il 2026 e rappresenta il risultato della trattativa condotta dai sindacati per ottenere un premio collegato all’impegno del personale.
Il premio aziendale Bper Banca 2026 tra quota in busta paga e welfare
L’accordo sul premio aziendale Bper Banca 2026 stabilisce una struttura composta da diverse componenti economiche. L’importo complessivo di 2.250 euro è riferito alla figura media individuata nel 3^A 4°L, cioè il quarto livello retributivo della terza area professionale, indicata come riferimento anche per il contratto nazionale. La somma comprende 1.400 euro parametrati in base al livello di inquadramento, 200 euro erogati direttamente in busta paga e 650 euro destinati al welfare, con quest’ultima quota uguale per tutte e tutti.
La nuova impostazione modifica anche il parametro utilizzato per il calcolo del premio. Secondo quanto comunicato dalla Fisac Cgil, fino all’anno scorso la figura di riferimento era una media collocata tra il 3^A 4°L e il QD1, con una posizione più vicina a quest’ultimo livello. Con il nuovo accordo il riferimento diventa invece il 3^A 4°L, una scelta che rientra nei risultati ottenuti durante il confronto con l’azienda sul riconoscimento economico delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il premio previsto dall’intesa registra anche un aumento rispetto al precedente riconoscimento medio. L’importo complessivo di 2.250 euro per la figura media individuata nel 3^A 4°L rappresenta un incremento del 14,68% rispetto al premio medio pro capite del 2025. La componente cash arriva a 1.600 euro complessivi, mentre la parte welfare mantiene una quota uguale per tutto il personale coinvolto dall’accordo.
L’accordo sindacale e il riconoscimento per il personale Bper
La trattativa sul VAP 2026 è stata conclusa con l’obiettivo di garantire un riconoscimento economico per il contributo fornito dalle lavoratrici e dai lavoratori di Bper Banca. Fisac Cgil ha espresso soddisfazione per l’intesa raggiunta, sottolineando il valore della redistribuzione della ricchezza attraverso un premio composto da una parte economica diretta e da una componente destinata al welfare aziendale.
L’intesa raggiunta da Bper Banca e dalle organizzazioni sindacali prevede inoltre un miglioramento della maggiorazione per la quota convertita in welfare. La percentuale dell’importo cash trasformato, totalmente o parzialmente, in welfare viene elevata al 18%, introducendo quindi una nuova possibilità nella gestione del premio da parte delle lavoratrici e dei lavoratori interessati.
Il premio aziendale 2026 sarà quindi collegato agli obiettivi previsti per l’anno di riferimento e verrà erogato nel 2027. L’accordo definisce un sistema che combina una quota differenziata in base all’inquadramento professionale con importi uguali per tutte e tutti nelle componenti previste per la busta paga e il welfare, secondo quanto stabilito nell’intesa sottoscritta con Bper Banca.
