Parità retributiva, via libera del governo al decreto che impone trasparenza sulle buste paga

06/02/2026 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Il Consiglio dei ministri ha approvato in prima lettura lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva europea 2023/970, il cui obiettivo dichiarato è abbattere il divario salariale di genere attraverso un meccanismo, inedito per il nostro ordinamento, che impone una trasparenza radicale. Il provvedimento, che dovrà ora completare l'iter parlamentare per ottenere la definitiva approvazione entro il prossimo giugno, introduce per le aziende una serie di obblighi gravosi, destinati a modificare profondamente le politiche retributive e i rapporti all’interno dei luoghi di lavoro. L’intento del legislatore europeo, che il governo italiano si appresta a tradurre in norma, è quello di garantire che a parità di lavoro, o di valore del lavoro svolto, corrisponda una retribuzione identica, prescindendo dal genere del dipendente.

Il cuore della nuova normativa

Il perno attorno al quale ruota l’intera riforma è l’obbligo, per i datori di lavoro con almeno cinquanta dipendenti, di rendere pubbliche le informazioni retributive prima di ogni assunzione, indicando una fascia di stipendio iniziale o, in alternativa, la retribuzione prevista dal contratto collettivo applicato. Ai lavoratori, e ai loro rappresentanti, viene poi riconosciuto il diritto di accedere – a determinate condizioni – ai dati che riguardano i livelli retributivi medi, suddivisi per categoria e per genere. Una misura, questa, che apre scenari del tutto nuovi e che solleva interrogativi non banali in merito alla privacy e alle dinamiche aziendali, sebbene l’accesso alle buste paga dei singoli colleghi non sarà consentito.

Le tutele e le esclusioni previste

Oltre agli obblighi di rendicontazione, il decreto rafforza la tutela legale per chi ritenga di subire una discriminazione salariale, invertendo parzialmente l’onere della prova e prevedendo il risarcimento del danno, che deve comprendere anche il differenziale retributivo non corrisposto. Parallelamente, come spesso accade in simili transizioni normative, il testo finale è il frutto di un delicato bilanciamento tra le istanze di tutela e le pressioni del mondo produttivo. Proprio in quest’ottica, dalla disciplina sono stati esclusi categorie specifiche di lavoratori, tra cui gli apprendisti, i domestici e coloro che sono assunti con contratto intermittente, circoscrivendo così il campo di applicazione della nuova legge.

La portata di un cambiamento culturale

Al di là degli aspetti tecnici e delle clausole di salvaguardia per le imprese, che peraltro non devono considerarsi automaticamente in regola per il solo fatto di applicare il contratto collettivo nazionale, la portata del provvedimento va letta in una chiave più ampia. Si tratta di un intervento che mira a scardinare una prassi consolidata, basata spesso su negoziazioni individuali e opacità, favorendo invece un modello di relazione lavorativa fondato su criteri oggettivi e verificabili. Un cambiamento che, se applicato con rigore, potrebbe incidere non solo sulle statistiche relative al gender pay gap ma anche sulla percezione del valore del lavoro, indipendentemente da chi lo svolge.