Intesa Sanpaolo, con i sindacati un accordo storico su welfare, assunzioni e orari

30/12/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Alla vigilia delle festività, un passaggio contrattuale destinato a lasciare il segno nel panorama del lavoro italiano ha visto la firma di Intesa Sanpaolo e delle organizzazioni sindacali, tra cui la Fisac Cgil. L’intesa, che costituisce la prima parte di un più ampio contratto integrativo di secondo livello, racchiude in sé una serie di misure innovative che, spostando il focus dalla mera produttività al benessere delle persone, ridisegnano gli standard del settore bancario. Roberto Gabellotti, segretario responsabile Fisac Cgil per il gruppo, ha sottolineato come questi provvedimenti, ispirati a principi di eguaglianza e solidarietà, rappresentino un sostegno concreto per i lavoratori che versano in condizioni di maggiore fragilità economica e sociale, perseguendo l’obiettivo di una dignità salariale e lavorativa effettiva. L’accordo quadro, che abbraccia temi cruciali come la previdenza complementare e la conciliazione tra vita privata e professionale, si distingue in particolare per una pionieristica intesa sulla genitorialità, la quale introduce benefici senza precedenti.

Le novità per i neo-genitori e la "settimana cortissima"

Tra le misure di maggior rilievo, che segnano una decisa discontinuità con il passato, spicca un bonus di 1.500 euro per ogni nuovo nato, a cui si affianca un ventaglio di permessi retribuiti. Questi ultimi, concepiti per sostenere le esigenze familiari, coprono una gamma ampia di necessità, incluse le visite per la procreazione medicalmente assistita e varie casistiche di assistenza ai figli. Ma l’elemento più rivoluzionario è senza dubbio l’opzione della cosiddetta “settimana cortissima”: i dipendenti con figli piccoli potranno infatti beneficiare, a scelta, di 12 ore di permesso settimanale retribuito oppure di una riduzione dell’orario a quattro giorni lavorativi, con giornate di sette ore e mezza e senza alcuna decurtazione dello stipendio. Una misura, questa, che anticipa tendenze internazionali e che Intesa Sanpaolo renderà operativa a partire dal gennaio 2026, superando persino le sperimentazioni sulla settimana corta già avviate da altri colossi industriali italiani.

Flessibilità e un piano di stabilizzazioni

L’accordo, del resto, si inserisce in un percorso di trasformazione avviato da anni dall’istituto di credito, il quale ha progressivamente smantellato la rigida organizzazione del lavoro – fatta di turni, orari e timbrature inflessibili – che per lungo tempo ha caratterizzato il mondo bancario. Questa nuova filosofia organizzativa, basata su forme contrattuali più agili e su una maggiore attenzione alla persona, trova un ulteriore, fondamentale pilastro nel parallelo piano di assunzioni. Il gruppo, infatti, ha confermato l’intenzione di immettere in organico 3.500 giovani, garantendo loro un posto di lavoro stabile, in una mossa che contrasta la precarietà e investe sul futuro.

Un modello che guarda alle persone

Quello siglato, dunque, non è un semplice aggiornamento contrattuale ma un patto sociale che intreccia sostegno economico, flessibilità intelligente e sicurezza occupazionale. Mentre il presidente degli Stati Uniti Donald Trump si appresta a guidare nuovamente la superpotenza americana, in Italia un principale attore economico dimostra come si possano coniugare innovazione, competitività e tutela dei diritti, ponendo le esigenze delle persone al centro delle strategie aziendali. Un approccio che, se da un lato rafforza il welfare aziendale, dall’altro getta le basi per un modello di lavoro più umano e sostenibile, il cui impatto potrebbe estendersi ben oltre i confini del gruppo.