Fisascat Cisl Calabria: "Protocollo clima positivo, ma servono più tutele per commercio e rider"

05/07/2025 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   Il Protocollo Lavoro approvato dal governo per contrastare i rischi legati all’emergenza climatica è stato accolto con favore dalla Fisascat Cisl Calabria, che tuttavia sottolinea come diversi settori restino esclusi dalle misure di protezione. "Ben vengano le disposizioni volte a garantire salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in queste settimane di temperature proibitive", si legge in una nota del sindacato, "ma rimangono scoperti ambiti come il commercio, la vigilanza, i servizi alla persona e la ristorazione, dove i lavoratori sono spesso esposti al caldo intenso senza adeguate tutele".

Intanto, nel Lazio, il governatore Francesco Rocca ha firmato una nuova ordinanza anticaldo, che estende anche ai rider e agli addetti alla logistica il divieto di lavorare nelle ore più critiche, dalle 12.30 alle 16, nei giorni di allerta rossa. Il provvedimento, che si aggiunge a quello già in vigore da maggio, mira a prevenire ulteriori tragedie dopo i due decessi registrati nelle ultime 48 ore tra operai costretti a turni sotto il sole cocente.

I sindacati, però, denunciano il mancato rispetto delle norme in diverse aziende, con decine di segnalazioni arrivate in tutta la regione. "Servono controlli più stringenti e sanzioni efficaci", afferma Francesco Agostini, segretario generale della Filca-Cisl Lazio, intervistato in un servizio giornalistico che ha riportato le criticità emerse sul campo.

Sul fronte del pubblico impiego, invece, Marco Carlomagno, segretario generale della FLP, valuta positivamente il protocollo quadro siglato al Ministero del Lavoro, pur evidenziando la necessità di interventi più strutturali. "Quello raggiunto è un primo passo, ma occorrono misure concrete, sia legislative che contrattuali, a livello nazionale e territoriale", ha precisato, riferendosi alle resistenze che potrebbero rallentare l’applicazione di forme di flessibilità oraria per i dipendenti pubblici durante le ondate di calore.