Nuove assunzioni, incentivi prorogati fino alla fine del 2026

16/12/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Il quadro degli strumenti a sostegno dell'occupazione, dopo l'approvazione del decreto Milleproroghe, vede confermate le agevolazioni per le aziende che intendono investire in forza lavoro sotto i trentacinque anni, donne in condizioni di svantaggio e soggetti attivi nelle Zone Economiche Speciali del Sud. La proroga, che si estende fino al 31 dicembre 2026, non si limita a dilazionare i termini temporali ma stabilizza un percorso di incentivi, offrendo alle imprese private un orizzonte certo per pianificare le proprie politiche del personale. Si tratta, nel complesso, di una manovra che punta a consolidare i risultati positivi registrati negli scorsi esercizi, intervenendo su tre segmenti del mercato del lavoro considerati prioritari per la crescita economica nazionale. L'operatività delle misure, la cui efficacia è stata misurata in base alle adesioni degli anni passati, viene dunque allineata agli obiettivi di medio periodo, permettendo di attrarre nuove risorse e di consolidare i posti di lavoro già creati.

Bonus under 35: conferma e procedure

Il cosiddetto bonus giovani, originariamente introdotto dal decreto Giovani, rimane uno dei pilastri della strategia occupazionale per il prossimo anno. L'incentivo, che consiste in uno sgravio contributivo a carico del datore di lavoro, si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori che non abbiano ancora compiuto trentacinque anni. La proroga, oltre a garantire continuità, ha il pregio di chiarire definitivamente i tempi e le modalità di accesso al beneficio, semplificando le procedure per le migliaia di imprese che vi hanno fatto ricorso. La misura, come è noto, non rappresenta un'esenzione totale ma un alleggerimento sensibile degli oneri, il quale – com'è logico attendersi – incentiva le assunzioni stabili in un'età, quella giovanile, tradizionalmente caratterizzata da una maggiore precarietà.

L'incentivo per le donne svantaggiate

Parallelamente al bonus giovani, il decreto Milleproroghe ha riconfermato l'agevolazione dedicata all'inserimento lavorativo delle donne in condizione di svantaggio. Questo strumento, finanziato dalla Legge di Bilancio 2025 con una copertura che si spinge fino al 2027, trova ora piena operatività per tutto il 2026. L'esonero contributivo è riconosciuto ai datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale, con una particolare attenzione – come è facile immaginare – alle regioni meridionali dove il tasso di occupazione femminile risulta più critico. La definizione di "svantaggiate", che rimane tecnica e legata a precisi parametri normativi, permette di indirizzare le risorse verso le situazioni di maggiore fragilità, agendo su un fronte che unisce politiche sociali e sviluppo economico.

Le agevolazioni per le ZES del Mezzogiorno

Il terzo pilastro della proroga riguarda le Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno, aree nelle quali l'esonero contributivo si applica anche all'assunzione di lavoratori over 35. Questo particolare meccanismo, distinto dagli altri due per il confine geografico e anagrafico, mira a sostenere lo sviluppo occupazionale in regioni che necessitano di un impulso strutturale. L'obiettivo, com'è evidente, è duplice: da un lato attrarre investimenti privati in queste zone agevolate, dall'altro creare posti di lavoro che siano durevoli e di qualità. L'estensione temporale della misura fornisce agli imprenditori un ulteriore elemento di stabilità per avviare o consolidare le proprie attività produttive al Sud, con benefici che, in prospettiva, possono interessare l'intero tessuto economico locale.