Autoimpiego, under 35, donne e Zes: come chiedere gli incentivi per le assunzioni nel 2026

16/12/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   La proroga di importanti misure occupazionali, sancita dal decreto Milleproroghe, delinea un quadro di sostegno che si protrarrà per tutto il 2026, offrendo alle imprese private uno strumento concreto per pianificare nuove assunzioni agevolate. Gli incentivi, che riguardano specifiche categorie di lavoratori, vedono confermate le loro modalità applicative, chiarendo così i processi per accedere ai benefici che, nei fatti, si traducono in una consistente riduzione degli oneri contributivi a carico del datore di lavoro. Un intervento legislativo, questo, che si inserisce in un solco tracciato negli anni precedenti e che mira a consolidare un trend di crescita dell'occupazione stabile, in particolare nei segmenti del mercato del lavoro che registrano persistenti criticità.

Il bonus per i giovani under 35 e la continuità operativa

Tra gli strumenti prorogati spicca il bonus per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani con meno di 35 anni, una misura originariamente introdotta dal cosiddetto decreto Giovani che, nel tempo, ha interessato una pluralità di contesti aziendali. L’esonero contributivo, la cui operatività è stata ora estesa con chiarezza fino al 31 dicembre del prossimo anno, si applica a quelle assunzioni che rispettano i requisiti previsti dalla normativa, consentendo ai datori di lavoro di avvantaggiarsi di uno sgravio che incide direttamente sui costi di gestione del personale. La conferma, arrivata dopo il rifinanziamento contenuto nella Legge di Bilancio, evita quel vuoto normativo che spesso caratterizza il passaggio tra un anno e l’altro, garantendo continuità a un meccanismo divenuto centrale nelle politiche attive del lavoro.

L’agevolazione per le donne svantaggiate e il focus territoriale

Parallela alla misura per i giovani, prosegue anche per il 2026 l’incentivo volto a favorire l’inserimento lavorativo delle donne in condizioni di svantaggio, con una particolare attenzione, come spesso accade, alle regioni meridionali. Il bonus donne, che riconosce un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, si rivolge a una platea ben definita di lavoratrici, puntando a rimuovere parte degli ostacoli che ne limitano l’occupabilità. La proroga, che segue lo stanziamento di fondi dedicati fino al 2027, non introduce modifiche sostanziali alle procedure, ma ne cristallizza l’efficacia per un ulteriore esercizio finanziario, permettendo alle imprese di includere questa opportunità nelle proprie strategie di crescita organica.

Le Zone economiche speciali e il sostegno al Mezzogiorno

Completa il quadro degli incentivi la proroga dell’esonero contributivo per lo sviluppo occupazionale nelle Zone economiche speciali (Zes) del Mezzogiorno, una misura specificamente territoriale che mira ad accelerare i processi di sviluppo nel Sud Italia. Questo beneficio, destinato ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato lavoratori che abbiano compiuto i 35 anni di età nelle regioni interessate, rappresenta un tassello di una politica economica più ampia, volta ad attrarre investimenti e a creare posti di lavoro in aree caratterizzate da un tasso di disoccupazione storicamente più elevato. La sua conferma per il 2026 segnala l’intenzione di mantenere una leva attiva per supportare la competitività delle imprese insediate in questi territori.