Intesa Sanpaolo: 3.500 nuovi posti di lavoro
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Redazione Economia
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Intesa Sanpaolo, uno dei principali gruppi bancari italiani, ha recentemente annunciato un piano di assunzioni che prevede l'inserimento di 3.500 giovani a tempo indeterminato entro il 2028. Questo piano, che mira a favorire il ricambio generazionale all'interno dell'istituto, è stato reso possibile grazie a un accordo con i sindacati del credito, tra cui First Cisl. L'obiettivo dichiarato è quello di ringiovanire la forza lavoro, sostituendo progressivamente i lavoratori più anziani con nuove leve, più adatte a rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.
Il piano di assunzioni si inserisce in un contesto di riorganizzazione più ampio, che prevede anche l'uscita volontaria di 4.000 dipendenti entro il 2027. Questi lavoratori, che potranno accedere al prepensionamento o al fondo di solidarietà della categoria, contribuiranno a ridurre i costi del personale, permettendo alla banca di risparmiare circa mezzo miliardo di euro sugli stipendi. L'accordo con i sindacati, che ha come obiettivo principale quello di evitare impatti sociali negativi, prevede inoltre che le uscite complessive raggiungano le 9.000 unità, di cui 7.000 in Italia e 2.000 nelle controllate internazionali.
Le nuove assunzioni, che riguarderanno in particolare il settore del wealth management & protection, vedranno l'inserimento di 1.500 giovani come global advisor per le attività commerciali della rete. Questo ruolo, cruciale per garantire una maggiore vicinanza alla clientela, richiederà competenze specifiche e un'attenzione particolare alle esigenze dei clienti, in un'ottica di innovazione e miglioramento continuo dei servizi offerti.
Il contenimento dei costi, una strategia manageriale ricorrente per molte imprese, viene quindi attuato da Intesa Sanpaolo con un approccio che punta a bilanciare l'esigenza di ridurre le spese con quella di mantenere un alto livello di competenza e professionalità all'interno dell'istituto.
