Neomamma licenziata a Varese per aver dormito in ufficio, il tribunale le dà ragione
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Redazione Interno
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Una neomamma di 35 anni della provincia di Varese è stata licenziata dopo essersi addormentata per circa mezz’ora su un divanetto aziendale durante la pausa pranzo. La donna, rientrata al lavoro dopo il congedo di maternità, aveva anticipato la fine della pausa per cercare di recuperare il sonno perso durante le notti in bianco con il suo neonato. Il licenziamento, disposto dai datori di lavoro nel maggio 2023, è stato contestato in tribunale e, come stabilito dalla seconda sezione civile del Tribunale di Varese, il provvedimento disciplinare è stato dichiarato nullo.
Il contesto della vicenda e le motivazioni della donna
L’impiegata, assunta a tempo indeterminato in un’azienda del Varesotto, aveva scelto di riposare brevemente su un divanetto dell’infermeria aziendale per affrontare le giornate lavorative senza compromettere la propria efficienza. Le notti insonni dedicate alla cura del neonato avevano reso necessario questo breve riposo, che però è stato interpretato dai superiori come un comportamento inadeguato. La donna ha deciso di impugnare il licenziamento, sottolineando come il provvedimento fosse stato emesso prima che il figlio compisse un anno, elemento significativo ai fini della tutela legale della maternità.
La decisione del tribunale e l’indennizzo
Il Tribunale di Varese ha ritenuto ingiustificato il licenziamento, dichiarando nullo il provvedimento disciplinare e riconoscendo il diritto della neomamma a un risarcimento. Oltre alla reintegrazione dei contributi arretrati e al trattamento di fine rapporto, la donna riceverà un indennizzo di circa 35mila euro. La sentenza evidenzia come la legge tuteli il rientro al lavoro delle neomamme e condanni atti disciplinari sproporzionati, soprattutto quando motivati da esigenze di salute e benessere legate alla maternità.
Riflessioni sulla gestione dei lavoratori con figli piccoli
Il caso ha attirato attenzione perché mette in luce le difficoltà concrete delle neomamme che cercano di conciliare lavoro e cura del neonato. La breve pennichella, necessaria per riprendersi dalle notti senza sonno, è stata interpretata inizialmente come un comportamento scorretto. La sentenza del tribunale rappresenta un richiamo per le aziende a considerare le esigenze di chi rientra dalla maternità, suggerendo l’importanza di ambienti di lavoro più flessibili e attenti al benessere del personale. La vicenda dimostra come anche episodi apparentemente marginali possano avere rilevanza legale e sociale significativa.
