Decreto primo maggio, il pacchetto lavoro si scontra con le casse vuote

11/04/2026 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   L’esecutivo sta mettendo a punto il cosiddetto “decreto Primo Maggio”, un intervento ampio su salari, incentivi e contrattazione collettiva che la presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, ha annunciato in Parlamento con l’obiettivo dichiarato di “combattere il lavoro povero”. La mole delle ipotesi in campo è notevole, ma l’intero impianto rischia di arenarsi su uno scoglio ben noto alla dinamica di governo: la mancanza di coperture finanziarie adeguate per trasformare in realtà le misure promesse. La scadenza stringe, perché il termine per l’attuazione della delega sulla retribuzione “giusta ed equa” è fissato al 18 aprile, eppure le bozze che circolano lasciano in bianco proprio il capitolo delle risorse necessarie a sostenere il provvedimento.

Bonus under 35, fringe benefit e la sfida della struttura

Tra le direttrici principali del pacchetto spicca la volontà di rendere strutturale l’attuale decontribuzione per i neoassunti under 35, un incentivo in scadenza proprio ad aprile che, soprattutto nelle regioni del Sud, garantisce un risparmio totale sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Accanto a questa stabilizzazione, si lavora a un alleggerimento del carico fiscale sugli aumenti contrattuali (con un’aliquota che potrebbe scendere al 5%) e sui premi di produttività, oltre a una detassazione al 15% per i compensi legati a lavoro notturno, festivo e straordinario. I fringe benefit – quei beni e servizi erogati dal datore come welfare aziendale – dovrebbero vedere innalzato il tetto di esenzione, con l’obiettivo di aumentare il potere d’acquisto senza gravare sulla tassazione ordinaria; tuttavia, senza una dotazione certa, queste restano per ora ipotesi su carta.

La “vacanza contrattuale” e il nodo dei contratti pirata

Per quanto riguarda la contrattazione collettiva – il vero perno ideologico del decreto –, la bozza introduce un meccanismo inedito per il settore privato: una sorta di “vacanza contrattuale” che prevede un’indennità provvisoria per i lavoratori. In pratica, se un contratto scade e non viene rinnovato entro sei mesi, scatta un’indennità pari al 30% del tasso di inflazione programmato, che sale al 60% dopo dodici mesi, fungendo da pungolo per le parti sociali. Non mancano le critiche su questo punto, sia da parte sindacale che datoriale, perché alcuni temono che una norma del genere finisca per minare l’autonomia della negoziazione. La definizione stessa di “contratto collettivo” è al centro di un vivace dibattito politico: l’estrema cautela del testo nell’individuare le organizzazioni “comparativamente più rappresentative” rischia, secondo i detrattori, di spalancare le porte ai cosiddetti “contratti pirata”, cioè quegli accordi al ribasso firmati da sigle minori che offrono tutele insufficienti.

Le tensioni politiche e l’incognita delle risorse

Proprio la gestione della rappresentanza ha già innescato fibrillazioni nel dialogo sociale. Le principali associazioni datoriali, tra cui Confindustria e Confcommercio, hanno più volte disertato i tavoli di confronto, contestando l’apertura dell’esecutivo verso sigle minori. A ciò si aggiungono le pressioni delle opposizioni – come quelle arrivate dalla senatrice Annamaria Furlan o dal Movimento 5 Stelle – che chiedono maggior chiarezza per evitare distorsioni del mercato del lavoro. In questo contesto, l’esecutivo sta valutando se superare la scadenza del 18 aprile per accorpare tutto in un unico provvedimento da varare entro fine mese, magari utilizzando il classico effetto annuncio per coprire mediaticamente le manifestazioni sindacali del Primo Maggio. Resta però il fatto che la proroga delle detassazioni e il potenziamento del bonus giovani richiedono risorse ingenti (si parla di diversi miliardi a regime), e il governo non ha ancora indicato da dove prelevarle.