Il bonus Giorgetti rinnovato fino al 2026, più netto in busta per chi rimanda la pensione
Articolo Precedente
Articolo Successivo
Redazione Economia
-
La linea del governo, che punta a trattenere più a lungo i lavoratori attivi per alleviare la pressione su un sistema pensionistico già fortemente sollecitato, trova una sua conferma precisa nella Legge di Bilancio per il 2026. Il testo, ormai bollinato e in attesa del passaggio parlamentare, ha infatti riconfermato il cosiddetto “bonus Giorgetti”, un incentivo fiscale che, come già avvenuto negli anni scorsi, si propone di rendere vantaggiosa la scelta di rimandare il pensionamento nonostante si abbiano tutti i requisiti per accedervi.
Il meccanismo dell'incentivo
Il funzionamento della misura, il cui scopo è trattenere forza lavoro esperta, si basa su una trasformazione della quota contributiva a carico del lavoratore. Quest'ultima, che di norma verrebbe versata all'Inps, viene invece convertita in un aumento diretto della retribuzione netta, garantendo così un beneficio economico immediato e tangibile. L'importo, che non viene assoggettato a tassazione, può arrivare a un massimo di 450 euro mensili, una somma non indifferente che incide sensibilmente sul potere d'acquisto del lavoratore.
Destinatari e durata della misura
La proroga, che estende la validità del provvedimento fino alla fine del 2026, si applica senza distinzione sia ai dipendenti del settore privato che a quelli del pubblico impiego, accomunati dalla medesima possibilità di scegliere se anticipare il pensionamento o continuare la propria attività con un compenso più sostanzioso. Questo strumento, inizialmente noto come “bonus Maroni” e poi ribattezzato con l'attuale denominazione, rappresenta ormai un pilastro della strategia governativa in materia di lavoro e previdenza, una politica che cerca di bilanciare le esigenze individuali con la sostenibilità dell'intero sistema.
Una scelta volontaria e premiante
La decisione di aderire al bonus rimane, com'è ovvio, una scelta completamente volontaria da parte del singolo, il quale si trova a valutare un beneficio immediato contro l'anticipo del meritato riposo. Il governo, dal canto suo, attraverso questo meccanismo cerca di creare una condizione vantaggiosa per entrambe le parti: da un lato il lavoratore percepisce uno stipendio più alto, dall'altro l'Inps beneficia di un periodo più lungo di contribuzioni senza dover erogare, nel frattempo, l'assegno pensionistico. Si delinea così un equilibrio delicato, il cui esito dipenderà dalle scelte operative di migliaia di persone.
