Vertenza Aeffe, un Natale di incertezza per Moschino e Alberta Ferretti

06/12/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   La procedura di licenziamento collettivo avviata dal Gruppo Aeffe, che controlla marchi prestigiosi come Moschino e Alberta Ferretti, rischia di concretizzarsi proprio nel periodo delle feste, gettando un'ombra su oltre duecento famiglie tra Milano e San Giovanni in Marignano. La vertenza, aperta ufficialmente a ottobre, si trova attualmente in una fase di stallo, nonostante il tavolo ministeriale incaricato di esaminare la crisi abbia espresso apertura verso soluzioni alternative a un esito così drastico. La Filctem Cgil, da parte sua, ha lanciato un grido di "forte preoccupazione", sollecitando con insistenza una dimostrazione di maggiore responsabilità da parte dell'azienda, la quale deve ancora fornire risposte chiare sulle motivazioni economiche che avrebbero reso inevitabile un taglio così consistente dell'organico.

L'allarme sociale e la mobilitazione politica

La situazione, che tocca da vicino 141 lavoratori nello stabilimento di San Giovanni in Marignano e altri 80 nel capoluogo lombardo, ha inevitabilmente valicato i confini della trattativa sindacale, approdando sul tavolo della politica regionale. Emma Pettiti, consigliera e vice segretaria regionale del Partito Democratico, è intervenuta pubblicamente per esprimere allarme di fronte a quella che si configura non solo come una crisi occupazionale, ma anche come un vero e proprio vulnus sociale per i territori coinvolti. Pettiti, nel dichiarare il suo totale appoggio alle richieste delle organizzazioni sindacali, ha sottolineato la necessità di trovare ogni possibile mediazione per scongiurare licenziamenti che, se attuati, priverebbero intere fasce della popolazione di una stabilità economica già precaria.

Un quadro industriale più ampio e preoccupante

La crisi del gruppo Aeffe, per quanto grave, non è un caso isolato nel panorama produttivo italiano, dove altre vertenze segnano questo fine anno con un mix di licenziamenti annunciati e strategie di delocalizzazione. Accanto alla situazione della moda, infatti, si collocano le difficoltà di altri colossi, come Woolrich Europe e Freudenberg, che coinvolgono settori differenti, dal tessile-abbigliamento al metalmeccanico. Ciò che accomuna queste situazioni, al di là delle specificità di ciascuna azienda, è la richiesta avanzata dai lavoratori di una piena trasparenza sulle reali condizioni economico-finanziarie delle società, considerata un presupposto indispensabile per qualsiasi negoziato che miri a salvaguardare i posti di lavoro.

La delicatezza della fase negoziale

Mentre il tavolo al ministero rimane in attesa di sviluppi concreti, la pressione sui vertici aziendali cresce, alimentata dalla consapevolezza che una chiusura degli stabilimenti, o un loro ridimensionamento troppo marcato, avrebbe ripercussioni profonde sul tessuto economico locale. La speranza, seppur flebile, resta quella che un accordo sia ancora possibile, magari attraverso un piano industriale che contempli ammortizzatori sociali più consistenti o progetti di ricollocazione, evitando così di scaricare interamente sulle spalle dei dipendenti gli effetti di una crisi settoriale. La posta in gioco, come hanno ricordato più voci, è alta e il tempo a disposizione per trovare una composizione negoziata si sta esaurendo rapidamente.