Buoni pasto, l'esenzione fiscale sale a 10 euro: fino a 440 euro in più l'anno per i lavoratori

11/01/2026 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di Bilancio, è divenuta operativa una modifica significativa nel trattamento fiscale dei buoni pasto, i quali, com'è noto, costituiscono uno dei benefit più diffusi nel panorama del lavoro dipendente. L'intervento legislativo, che ha modificato il Testo unico delle imposte sui redditi, ha infatti innalzato da 8 a 10 euro giornalieri la soglia di esenzione per i buoni pasto elettronici, un passaggio che – a conti fatti – può rappresentare un vantaggio economico tangibile per milioni di persone. La nuova normativa, la cui entrata in vigore è scattata con l'anno corrente, stabilisce con chiarezza che il valore dei ticket fino alla soglia decisa non concorre più alla formazione del reddito imponibile e, di conseguenza, non è assoggettato né a tassazione diretta né a contribuzione previdenziale, rendendo così più conveniente per le aziende erogare questa forma di welfare.

Il meccanismo del beneficio e le sue implicazioni pratiche

Il funzionamento della misura, che alcuni già definiscono un "bonus" indiretto, si basa su un meccanismo di detassazione il cui scopo dichiarato è duplice: sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori e, al contempo, spingere verso una più ampia digitalizzazione degli strumenti di sostegno al reddito. Ne consegue che, per un dipendente che usufruisce di buoni pasto elettronici per tutti i giorni lavorativi dell'anno, il beneficio economico potenziale – calcolato sulla base dei due euro di aumento giornaliero – può arrivare a sfiorare i 440 euro annui, una somma non irrilevante che si aggiunge, di fatto, alla retribuzione netta. È importante sottolineare, tuttavia, come questa opportunità riguardi esclusivamente i ticket in formato digitale, segnando una netta distinzione rispetto agli strumenti cartacei, i quali rimangono ancorati al vecchio regime.

Un contesto in evoluzione tra misure generali e settori specifici

Mentre questa innovazione si applica al mondo del lavoro in senso ampio, rimangono aperte questioni settoriali, come quella che coinvolge il personale della scuola. Docenti e ATA, i quali ancora attendono l'approvazione di un sistema strutturato di buoni pasto, si trovano a osservare l'introduzione di una misura generale dalla quale, almeno per il momento, restano esclusi. La situazione evidenzia, per certi versi, le differenze che possono esistere nell'accesso a determinati benefit, anche quando il legislatore interviene con l'obiettivo di allargare la platea dei beneficiari. La scelta di privilegiare i supporti elettronici, d'altronde, risponde anche a esigenze di tracciabilità e modernizzazione, spingendo le aziende verso una gestione più efficiente e integrata del welfare aziendale.

Gli effetti sulla contrattazione e sulle politiche aziendali

L'innalzamento della soglia di esenzione fiscale rappresenta, infine, un tassello importante nel complesso mosaico delle politiche retributive e di benessere organizzativo. Le parti sociali, nei prossimi round contrattuali, non potranno non tenere conto di questo cambiamento, che di per sé modifica il valore complessivo del pacchetto di benefits offerto. Molte imprese, soprattutto quelle di maggiori dimensioni e già strutturate, potranno valutare di adeguare i propri piani di welfare, cogliendo l'occasione per migliorare la proposta ai dipendenti senza sostenere un costo lineare. Si tratta, in definitiva, di una misura che agisce sul fronte del reddito disponibile, intervenendo in maniera silenziosa ma concreta sulla busta paga, in un momento in cui il sostegno al potere d'acquisto rimane una priorità largamente condivisa.