Bonus Renzi 2026, come cambia il trattamento integrativo tra nuovi limiti di reddito e detrazioni

18/03/2026 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Quella che molti continuano a chiamare, ormai impropriamente, bonus Renzi è in realtà il trattamento integrativo, una misura ormai strutturale che anche per quest’anno 2026 vale fino a 1.200 euro annui, corrispondenti a 100 euro medi aggiuntivi in busta paga. La conferma dell’agevolazione, disciplinata dall’articolo 1 del decreto legge n. 3 del 2020, si inserisce però in un quadro fiscale parzialmente rinnovato, quello che ha reso definitive le tre aliquote Irpef e che, di conseguenza, incide sui meccanismi di accesso al beneficio. Non si tratta, dunque, di un automatismo valido per tutti i lavoratori dipendenti, bensì di un credito fiscale il cui riconoscimento effettivo varia in base a una serie di parametri reddituali e alla cosiddetta capienza fiscale di ciascun contribuente.

L’erogazione del trattamento integrativo segue infatti un doppio binario, a seconda che il reddito annuo lordo imponibile si collochi al di sotto o al di sopra della soglia dei 15.000 euro. Per chi non supera tale importo, spetta l’intero ammontare di 100 euro al mese, ma a patto che venga rispettata una condizione tecnica fondamentale: l’imposta lorda, calcolata sui redditi di lavoro dipendente, deve risultare superiore all’importo della detrazione spettante per quello stesso lavoro, quest’ultima opportunamente ridotta di 75 euro rapportati al periodo di attività nell’anno. Una verifica che, in sostanza, serve ad accertare che il lavoratore abbia effettivamente una capienza fiscale tale da rendere il bonus un vero e proprio sgravio e non un mero trasferimento monetario.

La fascia intermedia tra i 15mila e i 28mila euro, il meccanismo delle detrazioni e il rischio conguaglio

La situazione si fa più complessa per quanti percepiscono un reddito compreso tra 15.001 e 28.000 euro annui. In questa fascia, infatti, il diritto al trattamento integrativo non è scontato, ma subordinato a un calcolo che vede protagoniste le detrazioni fiscali. L’agevolazione spetta solo quando la somma di alcune specifiche detrazioni – quelle per carichi di famiglia, per interessi passivi su mutui agrari o ipotecari per la prima casa stipulati entro il 2021, per spese sanitarie e d’istruzione, oppure per interventi di recupero edilizio e riqualificazione energetica – supera l’imposta lorda dovuta. In questi casi, il bonus non è un importo fisso, ma un valore determinato dalla differenza tra queste detrazioni e l’Irpef lorda, con il limite massimo comunque fissato a 1.200 euro annuali. Superata la soglia dei 28.000 euro, invece, ogni diritto al trattamento integrativo viene meno, sebbene i redditi fino a 50.000 euro possano beneficiare comunque della riduzione di due punti percentuali dell’aliquota intera, passata dal 35 al 33 per cento.

Proprio questo meccanismo, basato su proiezioni e stime mensili, può generare delle discrepanze che emergono solo a conguaglio, con la dichiarazione dei redditi. Capita spesso, infatti, che il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta, anticipi il bonus in busta paga basandosi su una situazione reddituale provvisoria, che potrebbe variare in corso d’anno a causa di straordinari, cambi di contratto o secondi lavori. Se a fine anno il reddito complessivo effettivo dovesse superare i limiti previsti, o se il calcolo delle detrazioni non dovesse generare la capienza necessaria, l’Agenzia delle Entrate, attraverso il 730, provvederà a richiedere la restituzione delle somme percepite in eccesso.

I casi di restituzione del bonus, le modalità di recupero e le scelte preventive per evitare sorprese fiscali

L’ipotesi di dover restituire il trattamento integrativo è un evento tutt’altro che raro, specie per chi si trova al confine delle fasce di reddito o per chi ha una situazione fiscale variegata. Le cause principali di questa evenienza vanno ricercate in una variazione in aumento del reddito non prevista a inizio anno, oppure in una quantificazione errata delle detrazioni effettivamente spettanti. Un lavoratore part-time, per esempio, potrebbe ricevere i 100 euro mensili per poi scoprire, in sede di dichiarazione, che il suo reddito complessivo è rimasto al di sotto della soglia minima di 8.174 euro, al di sotto della quale non si ha diritto al bonus, oppure che le detrazioni da lavoro dipendente hanno assorbito interamente l’imposta, annullando di fatto la capienza fiscale. In queste circostanze, la somma percepita dovrà essere interamente o parzialmente restituita, con il datore di lavoro che provvederà a trattenerla direttamente dalle buste paga successive, suddividendo l’addebito in otto rate qualora l’importo superi i 60 euro.

Per chi prevede di sforare i tetti o di non maturare le detrazioni necessarie, esiste comunque una possibilità di scelta. Il lavoratore può infatti comunicare al proprio datore di lavoro di voler rinunciare all’erogazione mensile del trattamento integrativo, preferendo attendere il conguaglio a fine anno. Una decisione, questa, che consente di evitare l’addebito di un debito in busta paga e di ricevere l’eventuale importo spettante solo a seguito della presentazione del modello 730, qualora ne venga accertato il diritto. Le somme non percepite durante l’anno, se dovute, vengono infatti recuperate direttamente in dichiarazione, così come, viceversa, chi non ha mai ricevuto il bonus pur avendone i requisiti potrà vederselo riconosciuto in quella sede. Un meccanismo, insomma, che richiede una certa attenzione nella pianificazione e una verifica puntuale delle proprie condizioni reddituali e familiari per non incorrere in spiacevoli sorprese.