Da oggi congedo aggiuntivo per i malati oncologici: cosa prevede la nuova legge

09/08/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Entra in vigore oggi, 9 agosto, la legge 106 del 2025, che introduce misure rafforzate a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche. Il provvedimento, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 25 luglio scorso, estende i diritti già previsti dalla normativa precedente, in particolare dalla legge 104 del 1992, garantendo tutele più ampie per chi si trova a dover conciliare lavoro e cure mediche.

La nuova disciplina, applicabile sia al settore privato che al pubblico impiego, stabilisce che i dipendenti con un’invalidità accertata pari o superiore al 74% avranno accesso a un congedo straordinario della durata massima di 24 mesi. Un intervento significativo, che risponde alle criticità emerse negli anni, laddove i permessi ordinari si sono spesso rivelati insufficienti per fronteggiare percorsi terapeutici complessi. Non si tratta, tuttavia, di un’estensione automatica: la fruizione del beneficio è subordinata alla certificazione medica, che dovrà attestare la necessità di assenze prolungate per terapie, visite o accertamenti.

Oltre ai congedi, la legge introduce una serie di agevolazioni per la conservazione del posto di lavoro, evitando che situazioni di fragilità si traducano in licenziamenti o marginalizzazioni professionali. Un passaggio cruciale, considerando che, secondo i dati più recenti, oltre il 30% dei malati oncologici in età lavorativa ha riportato ricadute negative sulla carriera a causa della malattia.

L’entrata in vigore del provvedimento arriva in un contesto in cui le tutele per i lavoratori fragili sono tornate al centro del dibattito pubblico, anche alla luce di alcuni casi di cronaca che hanno visto dipendenti penalizzati per aver richiesto permessi legittimi. Le nuove disposizioni, se applicate correttamente, potrebbero rappresentare un passo avanti nella direzione di un welfare più inclusivo, sebbene restino da monitorare gli effetti concreti sulla gestione aziendale e sulle dinamiche contrattuali.