Trasparenza salariale in Italia, il 61% degli annunci ora indica lo stipendio

18/09/2026 INTERNO Condividi Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   La trasparenza salariale in Italia entra sempre più negli annunci di lavoro: a luglio 2026 il 61% delle offerte pubblicate su Indeed Italia riportava lo stipendio o una fascia retributiva prevista. Il dato segna un cambiamento rispetto a un modello di selezione nel quale il candidato spesso conosceva il valore economico della posizione solo nelle fasi finali del colloquio.

La crescita delle indicazioni economiche nelle offerte arriva dopo l’introduzione delle nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva. Il recepimento della direttiva europea sulla parità di retribuzione ha introdotto maggiore attenzione alla comunicazione dello stipendio nella fase di ricerca del personale, con l’obiettivo di rendere più chiari i criteri utilizzati dalle aziende.

Secondo i dati dell’Indeed Hiring Lab riportati dal Corriere della Sera, la quota di annunci con informazioni sulla retribuzione era al 35% all’inizio del 2026, mentre nel 2020 si fermava al 5,3%. L’aumento mostra un progressivo cambiamento nelle modalità con cui imprese e candidati gestiscono il primo contatto durante il processo di selezione.

La pubblicazione dello stipendio o della fascia salariale consente ai lavoratori di valutare in anticipo la compatibilità economica di una proposta e riduce l’incertezza legata alle trattative. Per le aziende rappresenta anche un elemento di confronto nel mercato del lavoro, soprattutto nei settori dove la disponibilità di personale qualificato rende più importante la chiarezza delle condizioni offerte.

La nuova attenzione agli stipendi negli annunci si collega alla direttiva europea sulla trasparenza retributiva, approvata per rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per attività di pari valore. Le norme europee prevedono strumenti per aumentare le informazioni disponibili sui criteri che determinano le retribuzioni e sui livelli salariali.

Il tema riguarda anche il divario retributivo di genere, che secondo i dati diffusi dalle Nazioni Unite continua a rappresentare una differenza presente nei mercati del lavoro di molti Paesi. La trasparenza negli annunci viene considerata uno degli strumenti per rendere più visibili eventuali differenze non giustificate nei trattamenti economici.

Indicare la retribuzione già nella fase iniziale del rapporto tra azienda e candidato modifica anche la dinamica della selezione: chi cerca lavoro può confrontare più facilmente le opportunità e valutare una candidatura conoscendo un elemento prima spesso rinviato.

La maggiore presenza degli stipendi negli annunci non elimina automaticamente tutte le differenze salariali. Il tema della parità retributiva comprende infatti anche i criteri interni con cui vengono determinati aumenti, progressioni professionali e livelli economici all’interno delle organizzazioni.

Il principio della trasparenza punta a rendere più verificabili questi meccanismi, attraverso informazioni più accessibili per lavoratori e lavoratrici. La direttiva europea prevede anche diritti di informazione sui livelli retributivi e obblighi specifici per alcune categorie di datori di lavoro in relazione alla comunicazione delle differenze salariali.