Amom, il licenziamento via video non placa la rabbia degli operai
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Redazione Interno
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La comunicazione, quanto mai fredda e impersonale, è arrivata nell’ultimo giorno dell’anno attraverso lo schermo di un computer, in quella che molti dei destinatari descrivono come una mezz’ora di faccia a faccia virtuale destinata a segnare un prima e un dopo nelle loro esistenze. Settanta uomini e donne, la cui vita professionale è stata spesso intrecciata ai cicli produttivi dell’azienda orafa, hanno appreso così, in una successione di videochiamate individuali, la formalizzazione del licenziamento collettivo da parte della multinazionale svizzera Oerlikon, che controlla lo storico stabilimento Amom di Badia al Pino, nel comune di Arezzo. Un epilogo, quello deciso dalla proprietà, che suona come un brusco risveglio dopo decenni in cui la fabbrica, specializzata nella produzione di bigiotteria di qualità per il settore moda, è stata considerata un punto di riferimento del distretto, attraversando fasi alterne ma mantenendo sempre una sua identità, fino all’ingresso nel gruppo elvetico.
Un nulla di fatto che alimenta la tensione
Le prime reazioni, inevitabilmente cariche di sconcerto e amarezza, hanno lasciato rapidamente il posto a una fase di confronto sindacale che, al momento, non ha prodotto alcuno spiraglio. L’incontro da remoto tra i rappresentanti della Fiom Cgil e le controparti di Confindustria e della multinazionale, infatti, si è risolto con un muro contro muro. Da una parte, la richiesta esplicita del sindacato di ritirare la procedura di licenziamento e di valutare strumenti di ammortizzatori sociali diversi dalla cessazione dell’attività; dall’altra, la risposta negativa e perentoria della proprietà, che non ha voluto concedere alcuna apertura al dialogo. Una situazione di stallo che, come spesso accade in casi simili, ha il sapore amaro di un déjà-vu e che spinge i lavoratori a richiamare l’attenzione delle istituzioni su quanto stanno vivendo, sottolineando come per molti di loro la dedizione all’azienda abbia rappresentato un capitolo centrale della propria biografia.
L’attesa del tavolo e il silenzio dei macchinari
Con l’attività produttiva ferma dal primo giorno del nuovo anno, i dipendenti si sono riuniti in assemblea all’interno dello stabilimento, un luogo che fino a poco tempo fa risuonava del ritmo del lavoro e che ora è immerso in un silenzio carico di incertezza. L’appuntamento cruciale, a questo punto, è fissato per metà gennaio, quando si riunirà il tavolo regionale sulla vertenza, convocato per esaminare una vicenda che trascende la singola azienda e interroga nuovamente le dinamiche delle relazioni industriali in un territorio dalla forte vocazione manifatturiera. La speranza, sebbene flebile dopo l’ultimo incontro, è che in quella sede si possano trovare percorsi diversi dalla chiusura definitiva, evitando che settanta famiglie si ritrovino, da un giorno all’altro, private della loro principale fonte di reddito.
Le ombre di un passato e le domande sul futuro
La storia dell’Amom, che negli anni Sessanta era considerata un vero e proprio gioiello del comparto orafo aretino, si intreccia dunque con una pagina di cronaca economica dai toni aspri, dove la decisione unilaterale di un grande gruppo internazionale sembra lasciare poco spazio alla trattativa. La modalità scelta per la comunicazione dei licenziamenti, per di più, ha aggiunto un ulteriore strato di polemica a una situazione già di per sé drammatica, riaccendendo il dibattito sui limiti e sulla freddezza di certe procedure aziendali quando si tratta di decisioni che impattano sulla vita delle persone. La vicenda, che procede parallelamente ad altre inchieste giudiziarie su fatti di cronaca nera che hanno coinvolto il mondo del lavoro in altre regioni, rimane per ora in attesa di uno sviluppo istituzionale, mentre i dipendenti, alcuni dei quali con venti o più anni di servizio alle spalle, si interrogano sul proprio domani in un settore che non offre più le garanzie di un tempo.
