Legge annuale sulle Pmi in gazzetta, dal part-time pensionamento alla sospensione d’imposta
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Redazione Economia
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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, la Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge 11 marzo 2026, n. 34) diventa operativa, fissando la propria entrata in vigore per il prossimo 7 aprile. Il provvedimento, frutto di un iter parlamentare conclusosi con l’approvazione definitiva del 4 marzo, si articola in una serie di interventi strutturali pensati per sostenere la competitività di un settore, quello delle Pmi, che rappresenta l’ossatura del tessuto produttivo nazionale. Tra le disposizioni di carattere fiscale, l’articolo 1 ripropone per il triennio 2026-2028 un regime di sospensione d’imposta: gli utili che le imprese decideranno di destinare al finanziamento delle reti d’impresa potranno beneficiare di questo differimento, un meccanismo già sperimentato in passato che mira a canalizzare risorse verso investimenti comuni, rafforzando così la capacità di aggregazione e, di conseguenza, la competitività su scala più ampia.
L’accompagnamento alla pensione con il part-time sperimentale
Una delle misure di maggiore impatto sul fronte del lavoro è quella contenuta all’articolo 6, che introduce un regime sperimentale di part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione. Il meccanismo, valido per gli anni 2026 e 2027 e destinato a un massimo di mille lavoratori, è stato concepito per agevolare il ricambio generazionale all’interno delle aziende, offrendo una soluzione meno traumatica rispetto alla cesura netta tra attività lavorativa e quiescenza. Possono accedervi i dipendenti con contratto a tempo pieno e indeterminato, impiegati presso datori di lavoro privati che non superano la soglia dei cinquanta addetti; è richiesta, inoltre, un’anzianità contributiva maturata anteriormente al 1° gennaio 1996 e il possesso dei requisiti utili per conseguire, entro il 1° gennaio 2028, la pensione di vecchiaia o anticipata. La riduzione dell’orario, che deve attestarsi tra un minimo del 25 e un massimo del 50 per cento, permette al lavoratore di rimanere in azienda fino alla prima data utile per il pensionamento, trasformando gradualmente il rapporto di lavoro senza soluzione di continuità.
Salute e sicurezza, le novità per carrelli e aree portuali
L’attenzione del legislatore si è rivolta anche al capitolo della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, con quattro punti specifici inseriti nel della legge. In particolare, viene introdotto un esonero dall’assicurazione obbligatoria per i carrelli elevatori e per altri veicoli utilizzati dalle imprese in aree ferroviarie, portuali e aeroportuali. Si tratta di una modifica che interviene su un perimetro operativo storicamente complesso, dove la sovrapposizione tra diverse giurisdizioni e la peculiarità dei mezzi impiegati avevano generato, in passato, incertezze applicative in materia di obblighi assicurativi. La norma, nel delineare i confini di questo esonero, cerca di razionalizzare gli adempimenti per le aziende che operano in questi specifici contesti logistici, chiarendo i limiti entro i quali la gestione della sicurezza resta comunque vincolata ai protocolli generali.
Misure fiscali e sostegno alle reti d’impresa
Tornando al fronte degli incentivi finanziari, la reintroduzione della sospensione d’imposta sugli utili destinati alle reti d’impresa rappresenta il tentativo di dare continuità a una strategia di aggregazione tra aziende. Il meccanismo, che si sviluppa su un arco temporale di tre anni, funge da leva per incoraggiare le piccole e medie imprese a non disperdere gli utili, ma a convogliarli verso progetti comuni di filiera o di innovazione. L’impianto normativo, nel complesso, disegna un sistema di interventi che agiscono su più livelli: da un lato si lavora sulla fluidità del mercato del lavoro, cercando di gestire l’uscita dei lavoratori più anziani attraverso uno strumento contrattuale flessibile come il part-time; dall’altro si interviene sul costo del lavoro e sugli oneri accessori, con l’obiettivo dichiarato di liberare risorse per nuovi contratti a tempo indeterminato. La scelta di limitare a mille il numero dei beneficiari per la sperimentazione sul part-time, se da un lato restringe il campo di applicazione, dall’altro consente di testare l’efficacia del meccanismo senza gravare in modo eccessivo sugli equilibri di bilancio, in attesa di una possibile estensione futura.
