L’intelligenza artificiale e il lavoro: tra promesse mancate e licenziamenti

20/06/2025 ECONOMIA Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Economia   -   Mentre l’intelligenza artificiale viene celebrata come una rivoluzione capace di ridefinire il mondo del lavoro, la realtà si sta rivelando più complessa e, per molti versi, più crudele. Le aziende, spinte dalla ricerca di efficienza e riduzione dei costi, stanno procedendo a ondate di licenziamenti per sostituire i dipendenti con algoritmi. Peccato che questi ultimi, nonostante le aspettative, si dimostrino spesso inaffidabili, costringendo le stesse imprese a mantenere – o reintrodurre – figure umane per correggere errori e colmare le lacune dei sistemi automatizzati. Il risultato è un paradosso: da un lato, migliaia di lavoratori perdono il posto; dall’altro, le promesse di un’automazione perfetta rimangono disattese.

Nel Lazio, la situazione è già tangibile. Diversi settori, soprattutto quelli legati all’elaborazione dati e ai servizi informatici, hanno iniziato a inviare lettere di licenziamento, motivandole con l’adozione di strumenti basati sull’IA. Quello che doveva essere un progresso si è trasformato in un boomerang: le aziende scoprono che l’intelligenza artificiale, da sola, non basta, ma intanto i dipendenti sono già stati messi alla porta. "Chi lavora al computer è spacciato", ha denunciato al The Independent una donna licenziata da un’azienda della Bay Area, sostituita da un sistema automatizzato. La sua esperienza non è isolata.

C’è chi prova a vedere un lato positivo in questa trasformazione. L’IA, se ben integrata, potrebbe offrire servizi di base a basso costo, liberando risorse da destinare alla riqualificazione professionale, soprattutto per i lavoratori più vulnerabili. Ma tra teoria e pratica, il divario è enorme. Le politiche attive del lavoro stentano a tenere il passo, e molti si ritrovano senza un piano B.