Decreto primo maggio, il governo lavora al testo tra detassazioni e nodo coperture

20/04/2026 INTERNO Preferisci Informazione.News su Google

Redazione Interno   -   La macchina amministrativa, nonostante le consuete fibrillazioni dell’ultima ora, sta mettendo a punto il cosiddetto “decreto Primo maggio”. Un provvedimento, questo, che il governo intende varare in prossimazione della Festa dei Lavoratori e che dovrebbe incidere su alcuni dei tasti più dolenti del mercato del lavoro italiano: dal recupero del potere d’acquisto delle famiglie – da tempo al centro del dibattito politico – fino alla sicurezza nei luoghi di lavoro, passando per la piaga dello sfruttamento e del caporalato. Le bozze circolate negli ultimi giorni delineano un intervento ampio, benché la reale portata delle misure resti subordinata a un elemento cruciale, la disponibilità di risorse finanziarie, che al momento appare ancora limitata.

Rinnovi contrattuali e salario giusto, la scommessa sulla tassazione agevolata

Al cuore del provvedimento, come riportano fonti vicine al ministero del Lavoro, ci sono le norme per garantire un “salario giusto”. L’esecutivo, per incrementare la domanda interna senza gravare eccessivamente sui conti pubblici, punta a rendere strutturale un meccanismo già sperimentato con la scorsa legge di Bilancio: la tassazione di vantaggio al 5 per cento sugli aumenti contrattuali, riservata ai lavoratori del settore privato che non superano i 33mila euro lordi annui. Una misura, quest’ultima, che mira a detassare gli incrementi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali, spesso bloccati da anni, offrendo così un sollievo immediato in busta paga.

Non solo. Nelle intenzioni del legislatore, il decreto dovrebbe potenziare anche i premi di produttività e i cosiddetti “fringe benefit”. L’obiettivo è quello di alzare la soglia di esenzione fiscale per questi ultimi, portandola probabilmente a 3mila euro annui, favorendo così l’erogazione di beni e servizi (dai buoni pasto all’assistenza sanitaria integrativa) che non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente. Una strategia, quella del fisco amico, che tenta di arginare la perdita di valore delle retribuzioni causata dall’inflazione, senza però intervenire direttamente sui minimi tabellari.

Giovani, donne e la stretta sul caporalato digitale

Un capitolo a parte, nel testo in fase di definizione, riguarda le misure per l’occupazione. Il governo sta valutando la proroga – o addirittura la stabilizzazione – del bonus per le assunzioni di giovani under 35 e donne in condizioni di svantaggio. Incentivi, questi, che erano scaduti lo scorso 30 aprile e che rischiavano di lasciare un vuoto proprio nella fase di ripresa del mercato. Il meccanismo prevede uno sgravio contributivo significativo per le aziende che assumono a tempo indeterminato, una leva considerata essenziale per ridurre il tasso di disoccupazione giovanile, ancora troppo elevato nonostante i segnali positivi degli ultimi trimestri.

Sul fronte della legalità, il decreto introduce misure per contrastare lo sfruttamento lavorativo, con un focus particolare sui rider delle piattaforme digitali. Dopo le inchieste della procura di Milano, che hanno svelato veri e propri sistemi di caporalato tecnologico, l’esecutivo ha deciso di intervenire per rendere più stringenti i controlli. Tra le ipotesi più concrete, l’obbligo per i lavoratori delle piattaforme di autenticarsi tramite SPID o Carta d’identità elettronica (CIE), al fine di impedire il noleggio illecito degli account – un fenomeno che permette di aggirare le tutele minime e i diritti dei lavoratori. Viene inoltre prevista la creazione di database accessibili all’Ispettorato del lavoro, dove le aziende dovranno registrare consegne e compensi.

Le criticità e il nodo delle risorse economiche

Non mancano, tuttavia, gli ostacoli sul tavolo di Palazzo Chigi. La prima versione del decreto, circolata informalmente, era decisamente più ambiziosa; alcune misure hanno sollevato perplessità sia tra le associazioni datoriali che tra i sindacati. In particolare, il timore è che una definizione troppo vaga della “contrattazione collettiva” possa favorire la diffusione dei cosiddetti “contratti pirata”, ovvero accordi stipulati da sigle sindacali poco rappresentative e spesso al ribasso rispetto ai minimi nazionali. Un tema delicato, che rischia di vanificare gli sforzi del legislatore nel garantire una retribuzione equa.

A complicare ulteriormente il quadro, c’è la copertura finanziaria. Le stime parlano di una manovra che potrebbe costare tra gli 800 milioni e un miliardo di euro, una cifra non semplice da reperire senza scostamenti di bilancio. Il confronto con le parti sociali, sebbene serrato, non ha ancora prodotto un testo definitivo; il Consiglio dei ministri, previsto per il 30 aprile, rappresenta quindi l’appuntamento decisivo per limare gli ultimi dettagli e verificare la tenuta dei numeri.

L’impatto sulle buste paga e la cronaca nera del lavoro

Mentre i tecnici lavorano alle scritture contabili, il dibattito si concentra sugli effetti concreti per i lavoratori. Le simulazioni effettuate su un reddito medio-basso, attorno ai 20mila euro lordi, mostrano un incremento potenziale del netto mensile che potrebbe oscillare tra i 70 e i 90 euro, grazie al taglio del cuneo fiscale e alla riduzione delle addizionali. Un risultato, quello auspicato dal governo, che tuttavia non deve far dimenticare il contesto tragico in cui queste misure si inseriscono. A fare da sfondo alla discussione politica, infatti, ci sono le storie di chi il lavoro lo perde o lo subisce in condizioni disumane. La recente scomparsa di un rider a Torino – un uomo trovato morto ore dopo l’incidente, nell’indifferenza generale – è solo l’ultimo, drammatico episodio che riporta l’attenzione sulla necessità di norme più severe per la sicurezza e la tutela della vita, un fronte su cui il provvedimento prova a intervenire, seppur con le difficoltà tecniche e politiche del caso.